실행력의 블루오션,실행력의 레드오션,신뢰를 높이는 실행력

이번 글에서는 실행력의 블루오션과 실행력의 레드오션 그리고 신뢰를 높이는 실행력이라는 주제에 대해 이야기 해보려고 합니다. 우리가 사는 이 세상에는 블루오션과 레드오션이 존재합니다. 블루오션은 잘 알려져있지 않아 경쟁이 없는 새로운 시장을 대표적으로 이야기 하며 레드오션은 이미 잘 알려져있고 경쟁이 치열한 시장을 뜻하죠. 그렇다면 실행력에 있어서 블루오션과 레드오션은 무엇이 있으며 신뢰를 높이는 실행력에는 무엇이 있는지 지금부터 함께 알아보겠습니다.

실행력의 블루오션

실행력의 블루오션은 어떤 조직이나 새로운 시장 또는 기회를 발견하고 그것을 실현하기 위해 뛰어난 실행 능력을 발휘하는 것을 의미할 수 있습니다. 블루오션 전략은 기존시장에 포화되어 경쟁이 치열한 상황에서 벗어나 차별화된 영역에서 성장하려는 전략입니다. 블루오션을 찾아내기 위해서는 창의성,혁신,고객중심의 사고 그리고 효과적인 실행이 필요합니다. 실행력이 강조되는 이유는 블루오션 아이디어를 갖고 있다고 해도 실제로 그것을 실현하지 않으면 아무 의미가 없기 때문입니다. 실행력의 블루오션을 구현하기 위해서는 다음 5가지의 단계를 고려할 수 있습니다.

1.시장 탐색 및 기회 발견: 새로운 시장이나 기회를 찾기 위해 시장 조사 및 분석을 실시하고 고객의 니즈와 경쟁 환경을 파악합니다.

2.창의성과 혁신: 새로운 아이디어를 발굴하고 기존의 패러다임을 깨는 혁신적인 접근을 적용합니다.

3.전략 수립: 블루오션에서의 성공을 위한 구체적인 전략을 수립하고 차별화된 가치 제안을 정의합니다.

4.효과적인 실행: 전략을 현실로 옮기기 위해 효과적인 실행 능력을 갖추어야 됩니다. 조직 내부의 구조,리더십,프로세스,기술 그리고 리소스 관리 등이 중요한 역할을 합니다.

5.학습과 개선: 실패와 성공을 경험하면서 지속적인 학습과 개선을 통해 블루오션 전략을 발전시키는 것이 중요합니다.

실행력의 블루오션을 구현하려면 조직 전체가 창의적이고 혁신적인 문화를 촉진하며 리더십은 전략적 비전을 제시하고 실행에 필요한 조건을 만들어야 됩니다.

실행력의 레드오션

실행력의 레드오션은 주로 기존 시장에서 경쟁을 강화하고 효율적인 운영을 통해 경쟁우위를 확보하려는 전략을 의미합니다. 레드오션 전략의 특징과 실행방법 6가지를 이야기 해보겠습니다.

1.효율적인 운영: 고객에게 이미 잘 알려진 제품이나 서비스를 효율적으로 공급함으로써 비용을 절감하고 효율성을 높입니다. 생산과 공급 사슬에서의 효율성은 이전에는 불가능했던 가격 경쟁력을 제공할 수 있습니다.

2.고객 중심 전략: 기존 고객층을 잘 이해하고 그들의 니즈에 맞춘 제품 또는 서비스를 개발하여 기존 고객을 유지하고 더 많은 시장 점유율을 확보하는데 초점을 둡니다.

3.마케팅 및 브랜딩: 강력한 마케팅 전략과 브랜딩을 통해 경쟁사들과 구분되는 이미지를 구축하고 소비자들에게 자사 제품이나 서비스의 가치를 부각시킵니다.

4.가격 경쟁: 가격 경쟁력을 통해 고객을 유치하고 유지하는 전략을 채택합니다. 할인,프로모션,번들 패키지 등의 가격 전쟁을 통해 경쟁사보다 높은 가치를 제공합니다.

5.혁신적인 운영: 비용 절감과 효율성을 높이기 위해 혁신적인 운영 방식을 도입하는 것이 좋겠습니다. 여기에는 자동화나 디지털화 그리고 효율적인 공정 개선 등을 통해 생산성을 높일 수 있기 때문입니다.

6.빠른 의사 결정: 경쟁이 치열한 레드오션에서는 신속한 의사 결정이 중요합니다. 기회와 위협에 신속하기 대응하여 경쟁사볻 앞서 나가는 전략을 채택합니다.

실행력의 레드오션 전략은 주로 기존 시장에서의 경쟁을 강화하고 효율성을 높이는데 중점을 둡니다. 이는 안정적이고 예측 가능한 환경에서 기업이 안전하게 경쟁하고 성장하는 전략이기 때문입니다.

신뢰를 높이는 실행력

신뢰를 높이는 실행력은 조직이나 개인이 다른 이들로 부터 높은 신뢰를 얻기 위해 실제로 행동하고 결과를 도출하는 능력을 의미합니다. 다음은 이번 주제의 8가지 전략과 원칙을 이야기 해보겠습니다.

1.일관성 있는 행동: 신뢰는 일관성에서 비롯되기 마련입니다. 그렇기 때문에 언제나 일관된 행동을 보이면서 다른 이들에게 예상할 수 있는 모습을 제공해야 됩니다.

2.솔직성과 투명성: 정보를 숨기거나 왜곡하지 말고 열린 소통을 통해 투명성을 유지하는 것이 바람직하며 본인이 어떤일에 참여하고 있는지 알려주는 것이 중요합니다.

3.책임감: 자신의 역할과 책임에 대해 알고 이를 완수하는 모습을 보이는 것이 좋습니다. 이로써 타인이 당신에게 의존할 수 있다는 확신을 주고 신뢰를 높이기 때문입니다.

4.다양한 상황에서의 성과: 다양한 상황에서도 탁월한 성과를 내는 모습은 타인들에게 믿음을 줄 수 있으며 이를 잘 활용하여 어떠한 환경에서도 안정적으로 성과를 내는 능력을 강조하는 것이 좋습니다.

5.리더십과 팀워크: 팀원들을 리드하고 협업하는데에 탁월한 능력을 선보인다면 그만큼 팀의 리더로써 팀원들과 협력을 강조하면서 팀의 목표를 달성할 수 있습니다.

6.실수에 대한 책임감: 실수를 부정하지 않고 그에 대한 책임을 질때 신뢰가 높아집니다. 그러므로 실수를 통해 오히려 한수 배우며 개선책을 모색하는 모습을 보이는 것이 바람직합니다.

7.약속의 이행: 주어진 약속이나 의무를 정확하게 이행하는 것은 매우 중요하며 약속을 지키면서 다른 사람들에게 신뢰를 깊이 심어 줄 수 있습니다.

8.타인 존중: 다른 사람들의 의견과 가치를 존중하고 인정하는 태도 역시 신뢰를 높이는데 큰 역할을 하게 됩니다.

이러한 실행력을 발휘함으로써 조직 내에서나 개인 간에 신뢰를 쌓을 수 있으며 긍정적인 업무 환경과 협력을 촉진합니다.