말만하고 실행을 못하는 이유,실천과 실행의 차이,실행을 위한 행동

이번 글에서는 말만하고 실행을 못하는 이유와 실천과 실행의 차이 그리고 실행을 위한 행동에 대한 것을 다뤄 보려고 합니다. 실사례로 제가 20대 시절 알고지내던 친구가 있었습니다. 그친구가 저에게 제가 과거 뱉었던 말을 되새기며 실천이 중요하다고 강조를 하였습니다. 하지만 계속 지내다 보니 막상 그친구가 말만하고 실행에 옮기지 않는 타입이었습니다. 그래서 오히려 저부터 그친구에게 자극을 받고 말만하고 실행하지 않는 사람이 되기 싫어서 이에 대한 자료를 조사하여 블로그에 글로써 옮겨 보았습니다. 재미있게 봐주시면 감사하겠습니다!

말만하고 실행을 못하는 이유

대부분이 사람들이 말만 하고 실행하지 못하는 이유는 다양하지만 일반적으로 다음과 같은 이유가 원인이 될수 있는데요.우선 불확실성과 두려움 때문 입니다. 새로운 일을 시작하거나 변화를 만들어 내려고 할때 불확실성과 두려움은 결국 막대한 장벽이 되어 버립니다. 즉 실패가 두려워서 행동으로 옮기지 못하는 것입니다. 다음은 목표의 부재 혹은 명확한 계획의 부족 때문입니다. 무언가를 실행하기 위해서는 목표와 계획은 필수입니다. 하지만 이 부분이 부족하면 계획했던 일을 시작조차 못할수가 있습니다. 그리고 자기 동기가 부족하기 때문입니다. 사람은 자신을 동기부여하고 행동하기 위한 내부적인 역량을 가지고 있어야 되는데 자기 동기가 부족하면 실행으로 가기가 어렵습니다. 다음은 시간관리 문제가 있습니다. 우리에게는 모두 똑같은 시간이 주어지는데 대부분 시간을 효율적으로 관리하지 못하거나 미루는 경향이 있습니다. 이로 인하여 실행에 필요한 시간을 확보하지 못하고 방황하게 되는 것입니다. 그리고 외부 환경요인도 있습니다. 가족이나 회사 그리고 사회적 압박등의 요인은 실행에 방해가 되기도 합니다. 이는 개인의 의지와 동기를 저하시키게 됩니다. 그리고 자기 의식이 부족하거나 평소의 습관과 관행으로 인해 처음 말씀 드린바와 같이 말만 거창하게 하고 막상 실행을 하지 못하는 것입니다.

실천과 실행의 차이

실천과 실행은 같은 뜻인것 같지만 전혀 다른 의미를 갖고 있는데요. 지금부터 실천과 실행에 대해 설명을 드리도록 하겠습니다. 먼저 실천은 일상적인 행동이나 활동을 포함하는 개념입니다. 계획을 실행하거나 목표를 달성하기 위해 실제로 노력하고 행동하는 것을 의미하기도 합니다. 보통 구체적인 목표나 계획을 달성하기 위한 단계적인 행위를 포함하는데 예를 들어 건강한 생활을 실천하기 위해서는 규칙적으로 운동하거나 건강한 식사를 선택하는 것이 포함될수 있습니다. 결론적으로 실천은 계획과 의도를 현실로 구현하는 과정을 나타냅니다. 다음 실행은 주로 비즈니스,프로젝트 관리,전략 수립,또는 계획의 실현과 관련된 특정한 활동을 나타냅니다. 또한 계획이나 아이디어를 현실로 구현하고 결과를 얻기 위해 필요한 모든 단계와 프로세스를 포함하기도 합니다. 특히 실행은 조직이나 기업에서 중요한데 전략을 실행하거나 프로젝트를 완료하는 것과 관련이 있습니다. 요약해서 다시 말씀드리면 실천은 개인이나 개체 수준에서 일상적으로 어떤 목표를 달성하기 위한 노력과 행동을 의미하며 실행은 주로 조직적인 또는 계획적인 활동을 구체화하고 그것을 현실로 실현하는 것을 의미합니다.

실행을 위한 행동

실행을 위한 행동은 맥락에 따라 다양한 의미를 갖을수 있는데요. 지금부터 몇까지 가능한 해석을 제시해보도록 하겠습니다. 우선 업무나 프로젝트를 진행할때 3가지 행동을 예를 들자면 첫번째 계획을 실행하기 위한 행동 두번째 목표를 달성하기 위한 행동 세번째 일상적인 업무 수행이 있습니다. 계획을 실행하기 위한 행동에는 계획에 따라 업무를 시작하고 진행하는 것이 있고 목표를 달성하기 위한 행동에는 목표를 이루기 위해 필요한 일들을 수행합니다. 그리고 일상적인 업무 수행에는 업무를 실행하기 위해 필요한 작업을 진행합니다. 다음 신체적 활동과 건강 관리에도 3가지 행동이 있는데요. 첫번째는 운동을 위한 행동 두번째 식사를 위한 행동 세번째 휴식을 위한 행동이 있습니다. 먼저 운동을 위한 행동에는 건강을 유지하기 위해 운동을 하며 식사를 위한 행동에는 영양을 공급하기 위해 음식을 섭취 합니다. 휴식을 위한 행동에는 몸과 마음을 쉬게 하기 위해 휴식을 취하게 됩니다. 이어서 사회적 상호작용에도 3가지가 있는데 첫번째 대화를 위한 행동 두번째 협력을 위한 행동 세번째 문제 해결을 위한 행동이 있습니다. 대화를 위한 행동에는 대화 상대와 대화하거나 의견을 나눕니다. 협력을 위한 행동은 다른 사람들과 협력하여 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하며 문제 해결을 위한 행동은 문제를 해결하거나 결정을 내리기 위해 토론하고 행동합니다. 마지막으로 개인 발전에도 3가지가 있는데요. 첫번째 학습을 위한 행동 두번째 목표 달성을 위한 행동 세번째 자기 관리를 위한 행동이 있습니다. 학습을 위한 행동은 새로운 지식과 기술을 습득하기 위해 공부하거나 교육을 받고 목표달성을 위한 행동은 개인 목표를 이루기 위한 계획을 실행합니다. 자기관리를 위한 행동은 시간관리,스트레스 관리,목표 설정등을 통해 개인 발전을 추구합니다. 실행을 위한 행동은 개인의 목표와 상황에 따라 다양하게 해석될수 있으며 맥락에 맞춰 구체적인 의미를 부여해야 합니다.